إطلاق منصة كوادر الإلكترونية لتوظيف القطريين

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في قطر، اليوم الأربعاء، عن إطلاق المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر)، اعتبارا من يوم الإثنين المقبل، لعرض الوظائف المتوافرة في الجهات الحكومية والخاصة، بهدف إتاحة الفرصة أمام المواطنين القطريين للحصول على الوظائف التي تتناسب مع تخصصاتهم.

وأعلنت الوزارة في مؤتمر صحافي، اليوم الأربعاء، أن الباحث عن فرصة عمل سيتمكن من التسجيل على المنصة ابتداء من يوم الإثنين المقبل، على أن يجري طرح 4800 وظيفة في جميع التخصصات، تشمل مختلف المؤهلات العلمية، ابتداء من شهر سبتمبر/ أيلول المقبل.

وقال وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يوسف العثمان فخرو، إن "كوادر" ستكون الوسيلة المرنة والسهلة التي تمكن الباحث عن عمل من التوصل إلى الفرص الوظيفية التي تتناسب مع مؤهلاته وخبراته بالقطاعين الحكومي والخاص، وربط الترشيحات للوظائف مع الجهات مباشرة لتتولى إجراء المقابلات الشخصية مع الباحث عن عمل دون حاجة لتدخل الوزارة في عملية اختيار الوظيفة المناسبة والجهة المطلوب التعيين فيها.

كوادر، منصة توظيف إلكترونية تستهدف الباحثين عن العمل من القطريين وأبناء القطريات كمرحلة أولى للذين لا يشغلون وظائف. وتُتيح للباحث عن العمل التسجيل وعرض خبراته بالمنصة والاطلاع على الوظائف والترشح للوظيفة المناسبة، لمزيد من التفاصيل تابع هذا الفيديو#adlsaqa #Kawader #كوادر pic.twitter.com/qzbWKzNZgw

— وزارة التنمية والعمل (@ADLSAQa) August 19, 2020

وأوضح فخرو أن دور الوزارة على المنصة هو التنسيق مع الجهات لتوفير وطرح الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل ومتابعة عمليات التسجيل وإنشاء السيرة الذاتية، بالإضافة إلى التوجيه والإرشاد للباحثين عن عمل، والمتابعة والتنسيق مع جهات التوظيف بشأن المقابلات والتعيين.

اقتصاد عربي

التحديثات الحية

قطر: رفع توطين الوظائف إلى 60% في 256 جهة

ولفت إلى  أن إطلاق "كوادر" يأتي ضمن الجهود المتخذة لتعزيز دور الوزارة في تسجيل ومتابعة التعيين للباحثين عن عمل، إذ وصل عدد التعيينات خلال العام الماضي إلى 3570.

بدوره، قال وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الإدارية، عبد الله مسلم الدوسري، إن فتح التسجيل سيبدأ يوم الإثنين المقبل للتعيين في 4800 وظيفة في جميع الجهات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها أو الخاضعة لقانون التقاعد والمعاشات، لافتا إلى أن هذا العدد قابل للزيادة ويشمل كل التخصصات وجميع المؤهلات.

وبيّن وكيل الوزارة أن تعيين أي موظف لا يكون إلا من خلال المسجلين لدى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وللشخص التقدم لوظيفة واحدة لجهة واحدة، وإذا لم يتم قبوله فيها يفتح له المجال للتقدم لأخرى، وعند قبول الجهة للباحث عن العمل يجري تعيينه فورا، وتتابع الوزارة عملية التعيين وحضور بعض المقابلات الشخصية.

وأكد الدوسري أن دور جهات التوظيف بالمنصة يتمثل في التدقيق بطلبات المرشحين للوظائف، واختيار الباحثين عن عمل الذين تتوافر فيهم متطلبات شغل الوظيفة المتوافرة لديهم من خلال منصة التوظيف (كوادر)، بالإضافة إلى إدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض.

يشار إلى أن مجلس الوزراء القطري وافق، خلال يوليو/ تموز الماضي، على القرار الوزاري القاضي برفع نسبة القطريين إلى 60% من العاملين في الشركات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها، والجهات الأخرى الخاضعة لقانون التقاعد والمعاشات، وكذلك رفع نسبة القطريين بإدارات الموارد البشرية إلى 80% بتلك الجهات، على أن يُعامل أبناء القطريات معاملة القطريين في حساب نسبة التوطين.