لميس عاصي

يتعرض الإنسان في مراحل عدة من حياته لضغوطات نفسية تجعله يدخل في دائرة الاكتئاب أو الحزن. في الحالات الطبيعية، يتمكن من الخروج منها دون إلحاق الأذى بنفسه أو بالآخرين.

هل فكرت في السبب الذي لا يشجع الشركات للاتصال بك بعدما تقدم لها سيرتك الذاتية؟ ربما تعتقد أن السبب الرئيسي يكمن في نقص الخبرات أو ضعف الشهادات العلمية، أو ربما غياب الفرص الوظيفية في هذه الشركات.

مهما كانت طبيعة العمل، ومهما كان المسمى الوظيفي، فإن العديد من الموظفين ينتابهم الشعور بالملل، بسبب الروتين الوظيفي. تبدأ العوارض حين يشعر الموظف بأنه يريد التغيب عن العمل، أو يبدأ بعدم مراعاة الواجبات الوظيفية. هكذا يمكن القضاء على الملل الوظيفي...

الثقافة الوظيفية، مصطلح دخل علم الإدارة الحديثة، ويعني أنه على الموظف أن ينمي ثقافته في كل ما يخص شؤون العمل، حتى يتمكن من تطوير أدائه بشكل جيد. وبدأت المؤسسات في السنوات القليلة الماضية إدخال مصطلح الثقافة الوظيفية في أنظمتها الداخلية

يتطلب التقدّم إلى بعض الوظائف، التحضير الجيد لمقابلة الإدارة. وفي جولة على أبرز مواقع التوظيف، يتبيّن تكرار خمسة أسئلة خادعة، لا تعتبرها غريبة وغير مهمة، فهي التي ستحدد مصير طلب توظيفك

يتطلع كل موظف إلى بيئة عمل مريحة، إلا أن بعض العاملين في المؤسسات يحوّلونها إلى جحيم، حيث يعتمدون في علاقاتهم مع زملائهم سلوكيات منفرة جداً، فهل أنت منهم؟ إليك خمسة سلوكيات تنفر الموظفين منك، وتبعدهم عنك...

تتطلب العديد من الوظائف قدرات ومهارات معينة من شأنها المساعدة في زيادة الإنتاجية داخل المؤسسة. وفي مؤسسات عديدة، تتطلب أطر العمل بناء شبكة قوية من العلاقات مع سائر الموظفين. إذ إن هذه الشبكة تساهم في تسريع وتيرة العمل، وزيادة الإنتاجية

عند إجراء مقابلة وظيفية، توجه اللجنة الفاحصة العديد من الأسئلة إلى المرشح، للتعرف عن كثب على شخصية المرشح، وفي نهاية المقابلة، يطلب من المرشح طرح ما لديه من استفسارات،ولذا ينصح بضرورة أن تكون هذه الاستفسارات على قدر كبير من الذكاء