أسئلة يحبّ أرباب العمل سماعها من الموظفين الجدد
صحافية لبنانية. من فريق العربي الجديد قسم المجتمع
يومه الأول في العمل (غافريل غريغوروف/ Getty)
على الرغم من أن اليوم الأول في أي عمل جديد قد يكون مُرهقاً ومربكاً، إلا أنه يعد وقتاً جيداً للتحدّث مع رئيسك الجديد في بعض الأشياء التي قد لا يعرفها عنك. بعد كلّ شيء، حتى لو أجريت العديد من المقابلات قبل حصولك على الوظيفة، لا بد من أن تكون هناك مواضيع لم تُطرح بعد. ربّما تتردّد في التحدث إلى صاحب العمل الجديد. لكن تذكّر أنه من المحتمل أن يقدر ذلك، ما ينعكس إيجاباً على عملك على المدى الطويل. ويتحدث موقع "بزنس إنسايدر" عن بعض ما يحب أن يسمعه المديرون في اليوم الأول.
ما هي رؤيته للنجاح؟
لأنّ تعريف النجاح بالنسبة للموظّف في عمله الجديد قد يختلف عن رئيسه أو المسؤول عنه، ربما يكون النقاش حول الأمر إيجابياً. ويقول صاحب "CreditCardReviews.com" روس ناوتا: "في اليوم الأوّل، آمل أن يخبرني الموظفون عن معنى النجاح بالنسبة إليهم سواء في عملهم الجديد وفي مستقبلهم بشكل عام". يضيف: "ربّما طُرح عليهم هذا السؤال خلال المقابلة. لكن من المهم تناول الموضوع مرة أخرى لضمان توافق آراء الموظف مع صاحب العمل".
ما هي المهارات التي يحتاجها في وظيفته الجديدة؟
يقول الرئيس التنفيذي لشركة "ميرسر ميتل" سيدارتا غوبتا: "إنّه لأمر رائع أن يقوم موظف جديد بواجبه تجاه الشركة، فضلاً عن الاطلاع على حسابات زملائه على لينكد إن". يضيف: "في أول يوم لهم، أحب حقاً الاستماع إلى ما يريدون أن يتعلموه مني في الوقت الذي نعمل فيه معاً. بالنسبة إليّ، هذا يحدد التوجه المهني الذي يجب أن أتبعه معهم، إضافة إلى الموارد التي يمكنني تقديمها لهم لمساعدتهم".
اقــرأ أيضاً
ما الذي يحفّزه؟
يقول مدير العملاء في "BizLibrary" جايسون ويريك: "أكثر الأشياء التي أتمنى أن يخبرني بها الموظفون الجدد في يومهم الأول هي الأمور التي تحفزهم. ما الذي يعشقونه؟ ما الذي يجعلهم يتميّزون؟ وهذا مفيد على مستوى التواصل الإنساني، ويعدّ أساساً لبقاء الموظف وتحفيزه باستمرار". من جهته، يقول المدير التنفيذي في مؤسسة أخرى: "معرفة ما يحفّز الشخص هو إحدى أكثر الطرق الفعالة للتعامل مع الموظفين".
طرح الأسئلة
يقول المدير في شركة "يونجورو" كايسي هيل: "في يومهم الأول، يمكن أن يشعر الناس بالخجل أو العصبية، ويرفضوا الظهور وكأنهم غير كفوئين". لكن من خلال طرح الأسئلة، يظهر الشخص أنه متحمّس ويتطلّع إلى اكتشاف الأمور بسرعة.
ما هي رؤيته للنجاح؟
لأنّ تعريف النجاح بالنسبة للموظّف في عمله الجديد قد يختلف عن رئيسه أو المسؤول عنه، ربما يكون النقاش حول الأمر إيجابياً. ويقول صاحب "CreditCardReviews.com" روس ناوتا: "في اليوم الأوّل، آمل أن يخبرني الموظفون عن معنى النجاح بالنسبة إليهم سواء في عملهم الجديد وفي مستقبلهم بشكل عام". يضيف: "ربّما طُرح عليهم هذا السؤال خلال المقابلة. لكن من المهم تناول الموضوع مرة أخرى لضمان توافق آراء الموظف مع صاحب العمل".
ما هي المهارات التي يحتاجها في وظيفته الجديدة؟
يقول الرئيس التنفيذي لشركة "ميرسر ميتل" سيدارتا غوبتا: "إنّه لأمر رائع أن يقوم موظف جديد بواجبه تجاه الشركة، فضلاً عن الاطلاع على حسابات زملائه على لينكد إن". يضيف: "في أول يوم لهم، أحب حقاً الاستماع إلى ما يريدون أن يتعلموه مني في الوقت الذي نعمل فيه معاً. بالنسبة إليّ، هذا يحدد التوجه المهني الذي يجب أن أتبعه معهم، إضافة إلى الموارد التي يمكنني تقديمها لهم لمساعدتهم".
ما الذي يحفّزه؟
يقول مدير العملاء في "BizLibrary" جايسون ويريك: "أكثر الأشياء التي أتمنى أن يخبرني بها الموظفون الجدد في يومهم الأول هي الأمور التي تحفزهم. ما الذي يعشقونه؟ ما الذي يجعلهم يتميّزون؟ وهذا مفيد على مستوى التواصل الإنساني، ويعدّ أساساً لبقاء الموظف وتحفيزه باستمرار". من جهته، يقول المدير التنفيذي في مؤسسة أخرى: "معرفة ما يحفّز الشخص هو إحدى أكثر الطرق الفعالة للتعامل مع الموظفين".
طرح الأسئلة
يقول المدير في شركة "يونجورو" كايسي هيل: "في يومهم الأول، يمكن أن يشعر الناس بالخجل أو العصبية، ويرفضوا الظهور وكأنهم غير كفوئين". لكن من خلال طرح الأسئلة، يظهر الشخص أنه متحمّس ويتطلّع إلى اكتشاف الأمور بسرعة.