شركات يابانية ترفع أجور موظفيها بنسبة 40% في 2023

أعلنت شركة "فاست رتيلنغ"، صاحبة العلامة التجارية للملابس "يونيغلو"، رفع الأجور السنوية للموظفين بدوام كامل في اليابان بنسبة تصل إلى 40%، في محاولة للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم على الأداء.

وتواجه اليابان أسرع وتيرة تضخم منذ عقود، وتتسابق الشركات على تحفيز موظفيها في سبيل عدم خسارة الكفاءات في هذه الفترة العصيبة من ارتفاع التضخم وتراجع سعر صرف الين. 

وحسب مجلة "فورتشن" الأميركية، فقد قالت الشركة في بيان اليوم الأربعاء، إن خطة زيادة الأجور ستغطي العاملين في المقر وكذلك في سلسلة متاجرها الأخرى. وقالت الشركة إن الزيادات في الأجور ستشمل كذلك التعيينات الجديدة ومديري المتاجر وقطاعا أوسع من الموظفين.
وينضم أكبر بائع لتجارة تجزئة  في اليابان وأكبر مورد للملابس في آسيا إلى شركات محلية أخرى مثل  شركة "نبيون للتأمين على الحياة" التي رفعت الأجور لعمالها لمكافحة التضخم.

أسواق

التحديثات الحية

ارتفاع التكاليف وضعف الين يدفعان الشركات اليابانية للتشاؤم بشأن 2023

وقالت شركة "فاست رتيلنغ "، "من الآن فصاعداً، سيتم تحديد المكافأة الجديدة لكل موظف من خلال معايير الدرجة المتوافق عليها عالمياً "بناءً على أداء ونتائج العمل، فضلاً عن القدرة على المساهمة في الأعمال التجارية". وأضافت أن الرواتب الشهرية لخريجي الجامعات سترتفع إلى 300 ألف ين (2270 دولاراً) من 255000 ين، في حين سترتفع رواتب مديري المتاجر الجديدة إلى 390.000 ين من 290.000 ين.

وأضافت أنه بالنسبة للموظفين الآخرين تخطط الشركة لزيادة الرواتب السنوية بنسبة تصل إلى 40%. وكانت الشركة قد رفعت الأجور للعاملين  بالساعة في العام الماضي والعاملين بدوام جزئي. وحسب "فورتشن فإن" فإن إجمالي تكاليف الموظفين في اليابان في طريقها للارتفاع بنحو 15%هذا العام.